近日，在北京大学国家发展研究院与智联招聘合作主办的【承泽论坛】第32期上，聚焦于“人工智能与未来职场”的主题引发了热烈讨论。随着全球数字经济的增长，人才的能力需求正在发生深刻变化，其中尤其以数字基础能力为核心的技能愈发成为职场竞争的关键。

　　根据最新的市场报告，预测到2025年，人工智能对劳动力市场的影响将进一步加深，预计近40%的工作技能将发生改变。这不仅给企业招聘带来了挑战，也为求职者指明了未来发展方向：必须具备更为全面的数字技能。

　　AI工具的崛起与人才需求的转变在此次论坛中，与会专家指出，人工智能与大数据等数字技术的应用，导致许多传统硬技能的需求减少，而对数字领域硬技能的需求则急剧增加。例如，根据《2025年未来就业报告》的数据，人工智能、大数据和网络安全等领域的技术技能需求预计将出现快速增长。这要求求职者不仅要掌握传统技能，还需结合数字技能与专业知识，形成综合性的“数字+X”技能结构。

　　以制造业为例，未来的生产线工人除了传统的技能要求外，逐渐需要学会操作工业机器人、编程及数据分析等新兴技能。这一转变并不仅限于制造业，几乎所有行业都在呼唤这种新型人才。

　　软技能成为企业新标准论坛中，人工智能的广泛应用不仅改变了硬技能的需求，同时也提升了对软技能的重视。研究显示，51.6%的企业在招聘时提高了对求职者软技能的要求。如今，软技能的定义不仅限于沟通与协作，更是强调在远程办公及灵活用工背景下的适应能力。

　　企业在工作场景的变革中，要求求职者展现出更强的自我管理能力及团队协作能力。例如，在混合用工的环境中，员工需要有效地与不同部门、不同背景的同事进行合作，这推动了企业对人际交往能力的新的期望。

　　AI招聘助手的运用与发展值得一提的是，智联招聘的创新实践也在论坛上获得了关注。其最新上线的“AI招聘助手”DeepSeek-R1，利用自然语言处理技术辅助HR进行招聘工作，提升了招聘效率与准确性。通过AI自动生成职位描述、筛选候选人并进行初步沟通，该助手不仅能够减轻HR的工作负担，更能够在HR不在线的时候保持与候选人的互动，确保人才的有效对接。

　　这种人机协同的模式爱游戏app，无疑为企业的招聘流程带来了性的效率提升。新时代的招聘不仅依赖于人工的筛选，更加倚重智能化的工具来辅助决策。

　　未来职场的机遇与挑战总结来看，科技的进步将职场带入了一个全新的阶段，推动着建立以数字基础能力和软技能为核心的能力框架。对此，求职者应提高自身的软硬技能，尤其是掌握AI及数字技术相关知识，适应市场变化。

　　未来的职场对人才的要求会呈现多样性与综合性，而企业也将依靠技术进步来挖掘和培养具备创新能力的人才。今后，随着人工智能的深入发展，工作形态的创新将更加频繁，新的行业需求和职业机会也将不断涌现。

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